Политика конфиденциальности

Home

Политика конфиденциальности

AGRI-HR обрабатывает вашу личную информацию в соответствии с правилами защиты данных (называемыми GDPR), которые вступили в силу 25 мая 2018 года и в соответствии с действующим законодательством Великобритании о защите данных. Это означает, что мы несем ответственность за принятие решения о том, как мы храним и используем вашу личную информацию, а именно, в целях набора персонала и как долго она будет храниться.

Мы соблюдаем закон и принципы защиты данных, а это значит, что ваши данные будут:
Использоваться законно и справедливо.
Данные собираются только в заявленных целях и не используются никоим образом, несовместимым с этими целями.
Использование соответствует заявленным целям и ограничивается только этими целями.
Данные хранятся необходимое время для достижения заявленных целей и находятся в безопасности.
Мы будем собирать, хранить и использовать следующие категории личной информации о вас:

Информация, которую вы предоставили в нашей анкете.
Информация, которую вы предоставили нам в своем резюме и сопроводительном письме.
Любая информация, которую вы предоставляете нам во время собеседования.
Информация о вашем здоровье, включая информацию о состоянии вашего здоровья, истории болезни и болезни.
Информация о преступных приговорах и правонарушениях.

Если вы преуспеете в подаче заявления, информация будет использована при администрировании и может быть предоставлена третьим сторонам, в зависимости от обстоятельств, включая Министерство внутренних дел, Управление по борьбе с гангстерами и трудовым насилием (GLAA), стороны, участвующие в организации вашего путешествия. , страховщики и любые государственные органы.
Мы также можем использовать эту информацию, если есть претензии или юридические проблемы, связанные с нашим процессом найма или вашей работой.

Мы можем сверять собранную информацию с третьими лицами или с другой информацией, которой мы владеем. Мы также можем использовать или передавать информацию третьих лиц для предотвращения или выявления преступлений, защиты государственных средств или иными способами, разрешенными законом.

Мы можем использовать полученную от вас информацию для информирования вас об изменениях наших условий и положений, об изменениях в функциональности нашего веб-сайта, которые мы делаем для вашей пользы.

Пока вы являетесь кандидатом или соискателем AGRI-HR, мы управляем информацией, касающейся вашей заявки. Мы можем хранить электронную почту и другие сообщения, которые получаем от вас, как необходимый инцидент с вашей заявкой или запросом относительно трудоустройства.

Обмен данными

Мы можем предоставлять статистику о нашей компании, клиентах, структуре трафика и другую информацию на веб-сайте третьим сторонам, но она не будет включать какую-либо информацию о вас лично или информацию, которая каким-либо образом идентифицирует вас лично.

Другие раскрытия

AGRI-HR оставляет за собой право доступа и раскрытия индивидуально идентифицируемой информации в соответствии с действующим законодательством и законными правительственными запросами, для правильной работы своих систем или для защиты себя или своих пользователей.
Мы не будем разглашать личную и учетную информацию, если у нас нет оснований полагать, что раскрытие такой информации необходимо для идентификации, установления контакта или судебного преследования кого-либо, кто может причинить вред или нарушить права или собственность AGRI-HR, нашего пользователи или другие лица, или если AGRI-HR полагает, что закон требует такого раскрытия.
AGRI-HR, кроме случаев, указанных ниже, не будет раскрывать третьим лицам содержимое любой электронной почты или других электронных сообщений, которые AGRI-HR хранит или передает своим пользователям. Обстоятельства, при которых AGRI-HR будет раскрывать такие электронные пользовательские сообщения, когда это необходимо: для предоставления услуг пользователю; защищать законные интересы AGRI-HR и его пользователей; сотрудничать с приказами о перехвате, ордерами или другими юридическими процессами, которые AGRI-HR определяет по своему усмотрению как действительные и подлежащие исполнению. Однако AGRI-HR будет проверять, удалять или блокировать доступ к сообщениям, которые могут нанести вред AGRI-HR, его пользователям или третьим сторонам.

Исправление, удаление, снятие и ограничение

Если вы хотите просмотреть, проверить, исправить или запросить удаление вашей личной информации, возразить против обработки ваших личных данных или потребовать, чтобы мы передали копию вашей личной информации другой стороне, обратитесь к координатору по набору персонала в вашей стране.