Selamat datang di AGRI-HR.

Kita perusahaan yang berbasis di Inggris, spesialis rekrutment
untuk sektor pertanian di Inggris dan Eropa.

Kami melakukan seleksi, wawancara dan menyiapkan calon pekerja untuk pekerjaan pertanian musiman mereka

LICENSE

SWS operator

Kami telah ditunjuk sebagai operator Program Kerja Musiman baru (Hortikultura) dari Januari 2023 .

Publik

Diakreditasi oleh ALP

kami Bangga menjadi Anggota Dewan Asosiasi Penyalur Tenaga Kerja (ALP)

Izin

Dilisensikan oleh GLAA

Kami menjalankan praktik rekrutmen sesuai dengan persyaratan GLAA

Pengalaman

Merekrut sejak 2004

tim AGRI-HR telah merekrut untuk sektor pertanian sejak tahun 2004

Orang hebat membuat perubahan

PEKERJA BRITANIA, UE, DAN NON-UE

Tim rekrutmen kami berbasis di Kazakhstan, Kyrgyzstan, North Macedonia dam Bulgaria. Kita merekrut calon pekerja untuk pekerjaan musiman untuk AGR-HR maupun pekerjaan bermanfaat. Para kandidat ini akan ditempatkan di Perternakan di Inggris yang telah lulus dari audit dari tahun ke tahun.
Kamu juga memilih kandidat dari Inggris dan Bulgaria untuk majikan di EU dan UK

Kami juga bekerja dengan skema pekerja pertanian musiman lainnya untuk pekerja non-EU di pertanian-pertanian Eropa

Kami fokus pada pekerja pertanian musiman. Kami juga merekrut staf terampil seperti pengemudi traktor, mekanik, operator penyemprotan, staf pemeliharaan tanaman, dan staf agronomi.

Di Mana Kita beroperasi


Great Britain

Kebutuhan akan pekerja pertanian jauh melampaui pemasokan saat ini.

Bisnis produksi makanan segar sangat penting untuk #MakanBangsa. Kami mendorong semua orang di Inggris untuk melamar pekerjaan pertanian musiman untuk membantu #MakanBangsa.

Kita juga merekrut pengemudi traktor yang berpengalaman, operat penyemprotan, dan staf pemeliharaan tanaman dari Inggris.

Britain

Kazakhstan

Kazakhstan berbatasan dengan Rusia. Mantan Republik Uni Soviet. Bahasa Rusia adalah bahasa kedua. Sekitar 16% penduduk bekerja di pertanian. Lebih dari 31,000 perusahaan pertanian dan 32,000 perternakan kecil beroperasi di negara ini.

47% dari populasi tinggal di desa dan pekerjaan musiman dinilai sebagai kesempatan yang luar biasa, terutama di kalangan anak muda Kazakhstains

Kazakhstan

Bulgaria

Warga negara Bulgaria memiliki hubungan yang kuat dengan pekerjaan pertanian musiman di Inggris karena mereka adalah salah satu dari dua negara dalam skema SAWS dari tahun 2007 hingga 2014.

Banyak peternakan telah mempekerjakan warga negara Bulgaria selama bertahun-tahun dan mencari orang untuk melengkapi para pekerja kembali yang setia dengan pekerja baru dari Bulgaria dengan Status EU Settled dan Pre-Settled


Bulgaria

Macedonia utara

Macedonia utara adalah salah satu kota di Balkan, berbatasan dengan Bulgaria. Bahasa bulgaria banyak digunakan
Sektor utama dalam pertanian meliputi tembakau, pertanian sayur dan buah, serta pemeliharaan domba.  


Bagi perternakan yang memperkerjakan warga negara bulgaria secara tradisional sejak 2007, warga Macedonia utara melengkapi tenaga kerja yang sudah ada di peternakan tersebut.

Macedonia utara

Kyrgyzstan

Kirgizstan adalah negara agraris yang bergunung-gunung. Pertanian di Kirgizstan merupakan salah satu sektor utama dalam perekonomian. Bahasa Rusia banyak digunakan di negara ini.  

Bagian sektor pertanian dalam seluruh ekonomi negara adalah 24%.  

Sekitar 65% populasi negara tinggal di daerah perdesaan. Banyak anak muda yang mencari pekerjaan sementara di luar negeri karena tingginya tingkat pengangguran di negara sendiri



Kyrgyzstan


Kuesioner Kesehatan
Setiap Kandidat akan melengkapi kuesioner secara rinci

Uji Keterampilan
Uji ini menilai potensi produktivitas

kompetisi berpasangan
Motivasi dan semangat kompetitif

Bagaimana kita mengidentifikasi orang-orang yang berkualitas untuk bekerja

Kita melihat kandidat secara langsung

Pada tahap rekrutmen, kami rata-rata menghabiskan waktu 60 menit dalam komunikasi melalui telepon, kelompok, dan personal dengan setiap pelamar. Para rekruiter kami dilatih untuk menggunakan profil psikologis saat mewawancarai kandidat dengan mempertimbangkan etika kerja, reaksi terhadap stres, dan hukum imigrasi.

Kami menjaga agar harapan orang tetap sejalan.

Kami memberikan gambaran yang realistis tentang bekerja di luar negeri sebagai pekerja musiman. Kami menjelaskan mengenai ekspetasi dari pihak pengusaha, menunjukan foto-foto pekerjaan dan tempat tinggal yang sebenernya.

Kami menolak orang-orang yang cenderung memiliki kecenderungan konflik

tiba di negara yang berbeda, bekerja, tinggal, dan berkomunikasi dengan pemberi kerja dapat menimbulkan stres bagi pekerja migran. Inilah mengapa kita observasi orang-orang secara kelompok dan simulasi situasi provokasi ringan untuk melihat reaksi terhadap stress ringan. Kami hanya menerima kandidat dengan tingkat reaksi rendah terhadap situasi stres ringan.

Kita menyukai kandidat yang bermain olahraga secara tim

Kami menemukan bahwa orang yang bermain olahraga dapat beradaptasi dengan pekerjaan pertanian lebih cepat dan lebih mudah. Mereka memiliki motivasi yang lebih tinggi dan keterampilan komunikasi yang baik.

Proses Pelanggan

Langkah-langkah

Kita membuat proses kita simpel, cepat dan efektif.

Langkah Pertama. Hubungi Kami

Hubungi kami untuk mendiskusikan bagaimana AGRI-HR dapat membantu bisnis anda untu mendapatkan orang hebat untuk memanen hasil tanaman anda dan mengemas produksi adna secara efisien.

Langkah ke-2. Audit Dekstop

Setiap peternakan akan menjalankan audit desktop. Kami melakukan pemeriksaan mendalam untuk menetapkan kondisi kerja dan tinggal bagi pekerja musiman.

Langkah 3. Menandatangani Perjanjian penyaluran

Adanya perjanjian yang ditandatangani antara AGRI-HR dan pemberi kerja adalah syarat dari GLAA. AGRI-HR tidak dapat menyediakan pekerja tanpa adanya perjanjian yang ditandatangani

Langkah ke 4. Pertemuan / Audit pertanian

Kami sangat senang bertemu dengan pelanggan kami secara langsung. Peternakan juga akan menjalani audit yang dilakukan oleh pihak ketiga. Ini merupakan persyaratan dari Program Pekerja Musiman

Kami bekerja keras untuk pelanggan dan calon pekerja pertanian dan produk segar, memastikan tanaman dapat ditanam, dipanen, dan dikemas secara efisien, agar para calon pekerja dapat menikmati periode pekerjaan yang memuaskan di bidang pertanian.

Alasan-Alasan yang bagus untuk bekerjasama dengan kami

Tenaga kerja yang dipilih dengan cermat

Kami merancang dan menguji setiap detail dari proses rekrutmen untuk memastikan hasil yang memuaskan baik untuk petani maupun pekerja.



Pekerja untuk semua jenis pertanian

Kami menyadari pentingnya keputusan operasional, investasi dalam tanaman anda, dan kerja keras, tidak peduli apakah membutuhkan 1 orang atau 1,000 orang.



Kami mengerti apa yang anda butuhkan

Kami memiliki pengalaman operasional dan rekrutmen yang digabungkan selama 34 tahun di sektor buah-buahan dan sektor pertanian lainnya



Kompetitif

Bisnis rekrutmen kami telah berhasil menembus batasan-batasan budaya dan teknologi untuk memungkinkan bekerja jarak jauh, dari seluruh dunia. Hal ini menjadikan AGRI-HR sebagau salah satu operator yang paling kompetitif di skema ini.



Kontak utama AGRI-HR

Image Description

Jan-Willem Naerebout

Penemu AGRI-HR dan Direktur


Dari 2001 - Direktur Operasi untuk bisnis pertanian besar.

2007 - Menginisiasi proses etis rekrutmen terdepan dalam industri dari negara-negara Eropa Timur.

2018 - Pendiri AGRI-HR


 

Laura Rackauske

Operator Manajer


Manajer Rekrutmen & Akomodasi salah satu peternakan buah terbesar di Britania Raya.

2022 - Bergabung dengan AGRI-HR


 

Yauheniya Lisouskaya

GROUPS & ARRIVALS MANAGER


2023 - Yauheniya is the key link between our customers and our candidates. Fluent English and Russian speaker

2023 – Joined AGRI-HR


 
Image Description

Elena Tustin

Direktur Rekrutmen, Kazakhstan


2004 - Manajer Rekrutmen di bawah SAWS untuk sektor pertanian.

2007 - Melaksanakan proses rekrutmen etis terdepan dalam industri dari negara-negara Eropa Timur

2020 - Bergabung dengan AGRI-HR


 
Image Description

Stefan Borisov

Manajer Rekrutmen, Bulgaria

2007 - Peserta SAWS di salah satu peternakan besar di Inggris


2007 - Direkrut sejalan dengan proses rekrutmen etis industri terkemuka dari Bulgaria

2018 - Bergabung dengan AGRI-HR



 
Image Description

Aigul Eshenkulova

Direktur Rekrutmen, Kyrgyzstan

1997 - 2021 Bekerja di pelayanan sipil di Kyrgyzstan, Termasuk:

  • 2007 - 2021 Kantor Pemerintah Kyrgyzstan

2022 - Bergabung dengan AGRI-HR